方法详情
系统审核结论
待人工复核
决定是否展示创建经营任务入口。
我的处理状态
待人工确认
只代表人工跟进意图，不会单独解锁创建入口。
下一步
先完成人工复核
先处理审核结论，别把人工标记误当成任务入口。
平台：GitHub（code_repository、open-source workflow）
作者/项目：Google / OR-Tools
去重使用的来源链接：
https://github.com/google/or-tools市场：US
平台：淘宝、拼多多（参考 OR-Tools 约束优化方法迁移）
类目：家居日用, 宠物用品, 园艺用品, 母婴用品
来源可信度：16/20
步骤清晰度：23/25
结构化程度：18/20
边界清晰度：14/15
执行可行性：18/20
当前：待人工确认。处理状态用于记录人工判断；是否能创建经营任务，仍以页面上方“系统审核结论”为准。
当前 CEO 审核状态是「待人工复核」。只有标记为「可创建任务」的方法才会展示创建入口。
如果这个方法已经人工确认可执行，需要在审核队列把 CEO 审核结论推进到「可创建任务」；只改下方人工决策状态不会打开创建入口。
可形成明确的优化输入和候选输出，区别于客服意图升级方法；需补验平台服务要求、劳动约束与来源示例。
创建只读排班建议Agent，自动生成候选、无解诊断及压力情景结果；不自动通知员工或发布正式班表。
OR-Tools提供CP-SAT等约束优化求解器，其排班类问题框架可以表达人员分配、覆盖和工时约束。可迁移的步骤是定义决策变量、区分硬软约束、求解并检查可行性；客服需求估计、平台服务目标、语言能力和US时区覆盖由业务补充。本次应用为客服排班，与已入库的包装装箱方法不同；本轮未核验仓库当前示例。
输出格式：排班候选表及诊断报告：时间段、角色、人员、需求、覆盖缺口、成本、软约束违反项、求解状态和人工审批结果。
执行示例：将经核实的US晚间咨询高峰转换为客服所在地时间，要求该窗口至少覆盖必要的售后与语言技能；同时保留休息约束，并通过一名人员缺勤的情景测试后提交主管。